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试用期辞职需要付违约金吗

时间:2024-12-15 09:34

一、试用期辞职需要付违约金吗

在试用期内提出离职申请通常并不需要承担违约金责任。然而,若贵方与雇主已签订的劳动契约中明确约定了服务期限,并且雇主针对贵方提供了专项培训投入了相应的经济成本,那么在此种情形之下,倘若贵方未履行完服务期限便选择离职,则需按照约定向雇主支付相应的违约金。但是,若无上述特殊情况存在,贵方在试用期内提前通知雇主并依法解除劳动关系,这是完全符合法律规定的行为,无需承担任何违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职需承担违约责任吗

一般情况下,试用期辞职无需承担违约责任。在试用期内,劳动者享有自由解除劳动合同的权利,但需提前三日通知用人单位。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期,或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,劳动者在试用期内辞职才可能需要承担违约责任。若存在上述情况,劳动者需按照约定承担违约责任,如支付违约金等。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位应提供培训费用的相关证据。总之,试用期辞职是否承担违约责任,要根据具体情况判断。

三、试用期辞职是否需要赔偿公司损失?

试用期辞职一般不需要赔偿公司损失,除非存在以下情形:如劳动者违反了保密协议、竞业限制约定,或者给公司造成了直接的经济损失且该损失与辞职行为有因果关系。在试用期,双方都有权利随时解除劳动关系,但劳动者需提前三日通知公司。若公司以试用期辞职为由要求赔偿损失,劳动者应明确自身行为是否符合需赔偿的情形,若不符合,可拒绝赔偿。同时,公司应提供充分证据证明损失的存在及与劳动者辞职的因果关系,否则其主张难以得到支持。

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