时间:2024-12-19 09:47
一、不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同未续签,公司是否应给予补偿?
在某些情况下,若劳动者自愿选择不再续签劳动合同,则企业无需向其支付经济补偿;但是,当企业主动决定不再续签或试图以低于先前约定标准的条件续签劳动合同时,劳动者拒绝续约的行为才会引发企业向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不续签劳动合同公司需承担哪些责任?
公司不续签劳动合同需承担以下责任:若劳动者无过错,公司应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、不续签劳动合同员工可获补偿吗
一般情况下,若用人单位不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者本人不愿续签,且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,则用人单位无需支付经济补偿。所以,要根据具体情况判断员工是否可获补偿,关键在于不续签的原因以及用人单位是否有过错等因素。
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