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因病解除劳动关系怎么赔偿

时间:2025-01-13 10:11

一、因病解除劳动关系怎么赔偿

若劳动者不幸身患疾病,且在法律所规定的医疗期结束之后仍无法胜任原本的职位,同时也未能被用人单位安排至其他适宜的岗位,在此种情况下,用人单位如决定终止与其之间的劳动关系,则应按照相关法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金。

具体来讲,经济补偿将根据劳动者在本单位工作的实际年限来确定,每满一年便可得到相当于一个月工资标准的金额,而六个月以上不足一年的部分,则按照一年来计算;

至于不满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因病解除劳动关系有医疗补助吗

在当事人因病而终止劳动合同时,通常涉及到医疗辅助金的问题。

在此情况之下,雇主应当基于员工的工作年资以及实际病症情况,予以适当的赔偿。

具体来说,若因员工患有疾病或遭受非因公受伤,导致其在法定医疗期结束之后无法继续胜任原先的工作岗位,甚至无法完成企业为其所重新指派的任务时,雇主便可通过提前三十天以书面方式告知有关员工个人,或者向他们额外支付一个月薪水的方式来合法地解除与他们之间的劳动合同关系。

此外,雇主还有义务向相关员工支付经济补偿金,以及可能产生的医疗辅助金。

三、因病解除劳动关系补偿金怎么计算的

在因疾病因素导致劳动关系解除的情形下,关于补偿金的计算方式,我们通常会依据该员工在公司所度过的工作年限进行评定。

每满一年的时间,将以一个月的基本工资为基准向其支付相应款项。

对于工作六个月或以上,然而又未满一年的情况,则按照完整的一年来计算;

若工作时长不足六个月,则公司需向他支付半个月的基本工资作为经济补偿。

在此值得注意的是,此处所提及的“月工资”,特指的是该劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

然而,若劳动者因患病或非因公负伤等原因,在法定医疗期结束之后无法继续胜任原有的工作岗位,亦或是无法适应由雇主另行安排的新工作,从而导致劳动合同被解除的情况,那么除了需要向其支付经济补偿之外,雇主还应当额外支付不低于六个月工资的医疗补助费用。

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