时间:2025-03-12 11:57
一、在公司做了十几年辞职有补偿吗
员工辞职是否有补偿需分情况,若主动辞职且单位无过错一般无补偿,若因单位过错辞职则有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工主动辞职,且辞职原因并非用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形时,通常是没有经济补偿的。而当用人单位存在上述过错情形,员工据此解除劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。例如在公司工作十几年,若符合补偿条件,就能获得相应多月工资的经济补偿。实际生活中,劳动纠纷的具体情况可能较为复杂,若你对辞职补偿相关问题存在疑惑,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
二、在公司做了二十年辞工有没有赔偿
员工主动辞职时,若辞职原因非用人单位存在过错情形,一般无经济补偿;若因用人单位过错导致员工被迫辞职,则员工可要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,属于存在过错情形。此时员工被迫辞职,有权要求用人单位支付经济补偿。而若员工主动辞职且不属于上述法定用人单位过错情形,一般不能获得经济补偿。经济补偿的计算标准明确,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如工作20年,符合法定情形就能获得20个月工资的经济补偿。在实际生活中,若你对辞职相关的经济补偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
三、在公司做了十五年应该赔偿多少
公司与员工解除或终止劳动合同的情形不同,相应的补偿或赔偿标准也不同,可能涉及支付经济补偿金或赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司合法解除劳动合同,例如双方协商一致解除时,需支付经济补偿金,其计算方式是按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如员工工作15年,就可获得15个月工资的经济补偿金,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。此外,劳动合同期满,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,公司不续签的,同样需支付经济补偿金。在实际生活中,若你遇到类似劳动纠纷问题,建议向专业法律人士或律师咨询,以维护自身合法权益。
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