首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司劝退不给补偿怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司劝退不给补偿怎么办

时间：2025-03-23 12:14

一、公司劝退不给补偿怎么办

倘若贵司在未提供相应补偿的前提下试图解除与您的劳动关系，那么这种行为是不符合现行法律法规的。在此情况之下，您首先应该与企业管理层展开积极的沟通往来，明确地表达出自身的立场以及期望获得的待遇。若经过多次协商却未能取得满意结果，您有权依法选择诸如劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。根据相关法律规定，企业在没有合理理由的情况下单方面解雇员工，应当依法向其支付相应的经济赔偿金。

二、公司违法辞退应承担哪些法律责任

公司违法辞退员工需承担以下法律责任：

首先是经济赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，可能面临恢复劳动关系的责任。若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同客观上能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

若因违法辞退引发劳动争议，公司还可能承担诉讼费、律师费（若符合相关规定）等维权成本。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，公司需积极应对，否则将面临不利后果。

三、公司违法解除合同应如何索赔

公司违法解除合同，劳动者可按以下方式索赔：

首先，明确公司解除合同的行为是否违法。若公司无合法理由，如不符合法定解除情形（如严重违反规章制度等有明确证据证明的情况）而解除合同，就构成违法解除。

其次，索赔方式及数额。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，公司应依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：未签合同辞职提前多久

下一篇：入职三天未签合同离职怎么办

获取验证码