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离职证明超过15天没给是否合法

时间:2024-12-19 10:50

一、离职证明超过15天没给是否合法

离职证明超过15天未予发放是否符合法律规定

根据现行法规,离职证明的开具时间一般限定于十五个工作日以内。根据相关法律条款的规定,用人单位必须在合同解除或终止之时提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需要在十五个工作日内为员工办理档案转移以及社会保险关系变更等手续。

同时,劳动者也有义务按照双方事先约定的内容,完成工作交接事宜。若用人单位依据相关法律法规的规定,需向劳动者支付经济补偿金,则应在工作交接事项全部办妥后进行支付。

此外,用人单位还应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,以供未来两年内备查之用。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经度解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职证明未按时开具是否违反劳动法

一般情况下,离职证明未按时开具本身并不直接违反劳动法。离职证明是用人单位的一项义务,目的是为劳动者办理社保转移、档案转接等手续提供必要的证明。若用人单位未按时开具,可能给劳动者带来一些不便,但通常不属于劳动法明确规定的违法行为范畴。

然而,如果用人单位以未开具离职证明为由克扣劳动者工资、拒绝办理离职手续等,就可能构成违法。劳动者可与用人单位协商要求其及时开具离职证明,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之,离职证明未按时开具不一定违法,但可能影响劳动者的合法权益,应及时与用人单位沟通解决。

三、离职证明逾期15天未给是否合规

通常情况下,离职证明应在员工离职后及时出具。逾期15天未给一般不太合规。根据相关劳动法律法规,用人单位有义务为离职员工出具离职证明,且应在规定时间内办理完毕。若逾期未给,可能会给离职员工带来一些不便,如影响其新工作的入职办理等。离职员工有权要求用人单位尽快出具离职证明,若用人单位拒绝或拖延,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。但具体情况还需结合当地的劳动法规和实际情况来判断。

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